公路求生，开局半条命一条狗 第362章 出乎预料的评判方式。

在几人的发言结束后，何洋与他们一同返回了自己的坐处，周白则出现在他之前的位置。

见到直接换成了会长主持，还在议论的众人都停了下来。

所有人都知道，要如何在之前发言的几个人里挑选出最后一个副会长的人选，就看周白接下来如何决定了。

是一个个举手表决，还是实名或者匿名的投票？

若是投票，这一票我又应该投给谁？

就在众人思考的时候，周白确是做了一个惊掉所有人下巴的决定。

他就这么站着，然后做出操作面板的动作，随后就直接宣布了自己确定的结果。

“钱文瑞，坐到何洋旁边去。”

有打开面板的玩家，也是看到在公会界面中，钱文瑞名字的后面，第一大队大队长的职务，变成了副会长这三个字。

一石激起千层浪。

就这么简单的做出了决定？那让我们来这里坐着干什么？那之前的发言又有什么用？

包括被点名的钱文瑞在内，之前发言的几人，也都是一下就愣住，他们也没想到，猜测的环节全都省略，周白竟然直接就宣布了结果。

当然，也没人直接将这些问题问出来，都狐疑的看着周白，等他做出解释。毕竟周白做事一直都是面面俱到，出现这种情况，应该也是有自己的考量。

周白没有理会他们的目光，自顾调整着他们的职位。

“邓远任第一大队大队长、赵祥任第二大队大队长、安玉泽任第三大队大队长！你们要配合好钱文瑞，做好所有战斗人员的管理、调配、训练工作！

“王虎、赵俊杰、王梦云、孙极、欧阳凯、项正浩、塔亚七人，从今日起，任公会元老职务，监督公会一切事务，发现任何问题，直接向我或何洋汇报！”

什么情况？欧阳凯、项正浩不是还没突破吗？都还处于是宗师阶段，他们怎么也直接宣布任命了？

还有塔亚，黑铁族虽然属于他们公会的附庸，但都没得到系统的承认，不能参与任务，名字都没在公会的列表上，怎么能安排他的职位呢？

特别是孟金水，周白这一下，直接将大队长级别的所有位置全部分配完了，就连两个宗师玩家都成了元老，超过宗师境界的九人中，却单独没有他的名字。这又是为什么？

再次检查，确认无误之后，周白这才关掉面板。

看着懵逼的众人，周白笑了笑。

“大家应该都在奇怪，为什么我直接就确定了人选对吧。何洋，发出来吧，大家看一下公会频道。”

接着，何洋就将一份报告直接发送到了公会频道里。

钱文瑞：1759分

邓远：1496分

赵祥：1449分

安玉泽：1241分

王虎：1218分

......

项正浩：957分

丁瑞：896分

司俊名：859分

石凌雪：814分

孟金水：769分

......

这份名单上，除了之前提到的人外，还包含了后续兑换天赋强化剂突破到宗师之上的所有玩家在内。

看着众人或是若有所思或是依旧迷茫的样子，周白继续说道：“这份名单，是何洋根据他们这段时间以来的贡献制定的。

“为了公平起见，这件事除了何洋与我之外，没人知晓，他们每天的表现，都会有纠察处的同伴提交到何洋那里，每一分都来的真真实实，有明确依据。

“其中，每日本职工作按照十分计算，根据完成度打分，每次带队完成任务根据任务等级和最终的评级加分，每次主动帮助同伴完成工作，根据工作种类和难度加分，提出适合公会的意见和建议，根据实际情况加分。

“我唯一提出的，就是突破到融气境的玩家，有一百分的加成。因为实力也是保障公会的一大部分，所以应该也不算是违反了公平竞争这一点。

“还有塔亚这个元老的职位。”周白顿了顿，继续道：“虽然没有加成，他们的名字也没有出现在外面的公会界面，但我们早就已经确定了，黑铁族人与我们就是一体的，虽然他们不能参与到任务中，但就离开中转站这一段时间以来，他们的表现大家都应该看在眼里，所以我就做主给了他一个元老的位置，你们有什么意见吗？”

众人这才反应过来。

原来如此，就知道会长不可能这么简单的凭自己的感觉，就将这些位置全部定下，原来是早有准备。

此时听到周白最后一段话，众人的目光都放在了坐在第一排的塔亚身上。

这个强壮的汉子，为了能更多的参与到公会的各种事务之中，每天强迫自己花费大量的时间学习语言，现在一般的交流已经没有什么问题。

在他的带领下，黑铁族与周白公会已经完全融为一体，在所有玩家的眼中，早就已经不是什么异族。

所有人都是摇头，表示对周白这个决定没有异议。

“至于刚才的那个环节，为什么要让他们一个个的对着大家发言？有几个原因。

“一呢，是我不喜欢弄什么就职演讲什么的，让他们提前说一说，就是让大家看一看，听一听，再结合一下刚才何洋发出来的排名，知道他们为公会做了什么，也知道他们为什么能够为公会做到这些。

“二呢，也是让他们自己，牢牢的记住刚才自己说了什么，现在的一切都是他们自己努力为公会奉献换来的，希望今后也不会有什么改变。”

此番话一出，众人都陷入了思考。

是啊，若是直接公布名单，不说会不会有人怀疑这个排名的真实性，单就是玩家们并不能直观的感受到他们所做的事情，就会很大的影响到后续对他们能力的认可和工作上的配合。

有了现在这个环节，再给出排名，不但是他们自身不会对职位的安排有什么埋怨的心理，其他人也都会信服这样的选择。

毕竟这样的方法，确实是能选出哪些人才是最为公会着想的。